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華為內部批判任正非十宗罪,這究竟是怎么回事

2019/10/9 8:50:39  編輯: 參考消息  來源: 互聯網  關鍵詞:華為內部批判任正非十宗罪

  據藍血研究消息,2018年3月華為藍軍組織開了一次內部批判會并列出任正非十宗罪,將其以電郵文件等方式公布。其中十宗罪包括有時指導過深過細過急、不能把中庸之道用到極致等,這究竟是怎么回事呢?

華為內部批判任正非十宗罪

  據藍血研究消息,2018年3月華為藍軍組織開了一次內部批判會并列出任正非十宗罪,將其以電郵文件等方式公布。其中十宗罪包括有時指導過深過細過急、不能把中庸之道用到極致等。任正非表示,華為內部的自我批評是很厲害的,吵完以后達成共識了回去就做自己的事了。

  早些年,華為有一次修了一個小建筑,很快被拆掉,不久,華為內部貼出通知說,因該建筑規劃失誤造成公司損失,對決策人罰款一千元,被罰者即是任正非。

華為內部批判任正非十宗罪,這究竟是怎么回事

  任正非有一次到日本出差,應該自付的酒店洗衣費,不小心連同其他費用一起報銷了,后來被審計出來,審計部專門找任正非談話,對不起,這筆費用得退回來,同時任正非還為此寫了一份檢討。

  2018年1月17日,華為發布了一則“對經營管理不善領導責任人問責”的通報,通報說:“近年,部分經營單位發生了經營質量事故和業務造假行為,公司管理層對此負有管理不力的責任。經董事會常務委員會討論決定,對公司主要責任領導作出問責,并通報公司全體員工。”由此,作為公司的CEO,任正非被罰款100萬元。

任正非十宗罪:

  1、任總的人力資源哲學思想是世界級創新,但有的時候指導過深過細過急,HR體系執行過于機械化、僵硬化、運動化,專業力量沒有得到發揮;

  2、不要過早否定新的事物,對新事物要抱著開放的心態,讓子彈先飛一會兒;

  3、工資、補貼、獎金、長期激勵機制等價值分配機制需要系統梳理和思考;

  4、不能把中庸之道用到極致,灰度灰度再灰度,妥協妥協再妥協;

  5、干部管理要風險和效率上追求平衡;

  6、要重視專家,強化專家的價值;

  7、反思海外經歷適用的職務范圍的問題;

  8、不能基于匯報內容、匯報好壞來否定匯報人員或肯定匯報人員;

  9、任總的很多管理思想、管理要求只適用于運營商業務,不能適用于其他業務;

  10、戰略預備隊本來是中央黨校,但由于實際運作執行問題,結果變成了五七干校。

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